当期货公司居间人决定不再继续从事该工作时，主要涉及合同解除、客户交接、费用结算、合规义务履行等核心问题。以下是具体处理方式：

1. 合同解除与通知义务
   居间人与期货公司签订的《居间合同》中通常会约定解除条件（如提前书面通知期限、违约金条款等）。若合同未明确约定，根据《民法典》第933条，居间人可随时解除合同，但需提前合理期限通知期货公司（通常为30日），以减少对期货公司业务的影响。
   操作建议：立即书面通知期货公司，明确解除意愿及最后工作日，并保留送达证据（如邮寄凭证、邮件截图）。

2. 客户交接与信息保密
   居间人需将所有客户资料、交易记录、联系方式等完整移交期货公司，并确保客户知晓居间关系终止。若居间人掌握客户敏感信息（如身份证号、资金密码），需根据《个人信息保护法》第13条、第28条，严格保密，不得泄露或用于其他用途。
   风险提示：若因交接不清导致客户损失，居间人可能需承担连带赔偿责任；若泄露客户信息，可能面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿。

3. 费用结算与佣金争议
   居间人应与期货公司核对未结算佣金、返佣比例、税费扣除等事项。若合同约定“佣金于客户交易后支付”，居间人需确认期货公司是否已收到客户交易款项；若合同未约定，根据《民法典》第963条，居间人仍有权要求支付合理报酬。
   争议解决：若期货公司拒付佣金，居间人可收集合同、交易记录、沟通记录等证据，通过协商、调解或诉讼主张权利。

4. 合规义务履行
   居间人需确保无违规行为（如诱导客户频繁交易、代客理财、承诺收益等），否则可能面临期货业协会的纪律处分（如警告、罚款、行业禁入）或监管机构的行政处罚（如没收违法所得、罚款）。
   特别提醒：若居间人曾以期货公司名义开展业务，需在离职后停止使用期货公司名义、标识，避免构成表见代理（导致期货公司承担责任后向居间人追偿）。

5. 后续法律风险防范
   居间人离职后，若客户因居间期间的行为（如虚假宣传）起诉期货公司，期货公司可能依据《民法典》第1191条向居间人追偿。因此，建议居间人保留与期货公司的沟通记录、培训材料等证据，证明自身无过错。

总结：居间人离职需以合同解除为核心，同步处理客户交接、费用结算、合规清理等事项，并保留关键证据以防范后续风险。若涉及复杂争议（如佣金纠纷、客户索赔），可进一步向我咨询具体应对方案。