结论：工人生气不干原路返回，却从高处跳下摔伤，这一事件的过错认定需结合具体情况分析，可能涉及工人自身过错、用人单位过错或双方过错等多种情形。
分析如下：
工人自身过错：
- 如果工人从高处跳下是出于个人情绪失控、故意为之或无视安全规定等自身原因，且这一行为与工作无关，那么工人自身应承担主要或全部责任。
- 在这种情况下，用人单位通常无需承担赔偿责任，除非用人单位存在明显的安全管理漏洞或未尽到安全保障义务，且该漏洞与工人摔伤之间存在因果关系。
用人单位过错：
- 如果用人单位的工作环境存在安全隐患，如未设置安全防护设施、未提供必要的安全培训或未及时消除潜在危险等，且这些因素与工人摔伤之间存在直接因果关系，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果工人因工作需要必须经过一处未设置防护栏的高处，而用人单位未采取任何安全措施，导致工人不慎摔伤，那么用人单位应承担主要责任。
双方过错：
- 在某些情况下，工人和用人单位可能都存在一定的过错。例如，工人可能因情绪失控而做出危险行为，但用人单位也未尽到足够的安全保障义务。
- 在这种情况下，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。具体责任比例可能需要根据实际情况进行判定，如通过法院审理或调解等方式确定。
法律建议：
- 对于工人而言，如果摔伤是由于自身原因造成的，应尽快就医并承担相应的医疗费用。同时，也可以考虑与用人单位协商解决后续事宜，如工伤认定、赔偿等。
- 对于用人单位而言，应加强安全管理，确保工作环境的安全。如果发生工人摔伤等事故，应立即采取救助措施，并积极配合相关部门进行调查和处理。同时，也可以考虑与工人协商解决赔偿事宜，以避免法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果工人摔伤被认定为工伤，且用人单位存在过错，那么用人单位可能需要承担医疗费用、伤残赔偿金、误工费等多项赔偿责任。
- 如果工人摔伤是由于自身原因造成的，且用人单位无过错，那么工人可能需要自行承担医疗费用等损失。
进一步思考：
- 在处理此类事件时，应充分考虑双方的实际情况和过错程度，以公平、合理的原则进行责任划分。
- 同时，也应加强相关法律法规的宣传和教育，提高工人和用人单位的安全意识和法律意识，以减少类似事件的发生。
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