可以解约，但需根据具体情况选择合法方式并承担相应后果。以下是具体分析：

1. 协商一致解约
   根据《劳动合同法》第三十六条，您与医院作为劳动合同双方，可通过协商一致解除无限期合同。此时需注意：

   • 需签订书面解约协议，明确解约时间、经济补偿（如有）等条款，避免口头约定引发纠纷；
     
   • 若医院存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，您可主张即时解约并要求赔偿，无需提前通知。

2. 劳动者单方解约
   若您因个人原因（如职业发展、健康问题等）主动解约，需提前30日以书面形式通知医院（《劳动合同法》第三十七条）。此时：

   • 医院无需支付经济补偿，但您需履行工作交接义务；
     
   • 若未提前30日通知，可能需承担医院因此遭受的损失（如临时招聘替代人员的费用）。

3. 医院违法解约
   若医院存在以下情形，您可主张解约并要求赔偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长期拖欠工资、未缴纳社保）；
     
   • 强迫您从事危险作业或违法活动；
     
   • 其他违反法律、行政法规强制性规定的情形。
     此时您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求医院支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及赔偿金（经济补偿的50%-100%）。

操作建议：

• 解约前建议与医院沟通，尽量通过协商达成一致，降低法律风险；
  
• 若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
  

如有进一步疑问（如解约协议模板、证据收集要点等），可直接向我咨询。