您好，关于您提出的“国企单位是否有权改动个人的简历”这一问题，我可以明确地告诉您：国企单位无权擅自改动个人的简历。以下是我为您详细解释的原因：

首先，我们需要明确简历的性质。简历是个人向用人单位展示自己教育背景、工作经历、技能特长等信息的文件，它属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。个人有权决定简历的内容，并对其真实性负责。

其次，国企单位在招聘、管理员工时，虽然需要对员工的背景进行核实和了解，但这并不意味着它们有权擅自改动员工的简历。国企单位应当尊重员工的个人隐私和权益，通过合法、合规的途径获取员工的信息，如要求员工提供相关证明材料、进行背景调查等。

再者，从法律层面来看，我国有相关法律法规保护个人隐私和信息安全。例如，《中华人民共和国个人信息保护法》就明确规定了个人信息的处理原则、条件和方式，要求处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。国企单位如果擅自改动员工的简历，就可能构成对员工个人信息的非法处理，需要承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，国企单位在管理员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的权益和尊严。如果国企单位对员工的简历有疑问或需要核实某些信息，应当通过与员工沟通、要求员工提供相关证明材料等方式进行，而不是擅自改动员工的简历。

综上所述，国企单位无权擅自改动个人的简历。如果您在国企单位工作或应聘过程中遇到类似问题，建议您及时与单位沟通并维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。