事业单位解除合同与开除的主要区别体现在性质、适用情形、法律后果及程序要求上。以下是对这两者的详细解释：
性质不同
- 解除合同：这通常是事业单位与员工之间基于协商一致或法定事由，提前终止劳动合同关系的行为。它可能涉及双方对合同条款的履行、变更或终止的协商，是一种相对平和的解决方式。
- 开除：则是一种更为严厉的纪律处分措施，通常针对员工严重违反单位规章制度、法律法规或职业道德等情形。开除意味着员工因严重过错而被单位单方面解除劳动合同，且往往伴随着一定的负面评价。
适用情形不同
- 解除合同：可能适用于多种情形，如员工因个人原因提出辞职、双方协商一致解除合同、员工不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、合同期满不再续签等。
- 开除：则通常适用于员工严重违反单位规章制度（如贪污受贿、严重失职造成重大损失、违反职业道德等）、被依法追究刑事责任等严重情形。
法律后果不同
- 解除合同：根据解除的原因和程序，员工可能享有不同的权益。例如，如果是因为单位原因解除合同，员工可能有权获得经济补偿；如果是员工主动辞职，则通常不享有经济补偿。但无论如何，解除合同本身并不直接涉及对员工品德或能力的负面评价。
- 开除：则往往伴随着对员工品德或能力的严重负面评价，可能影响员工未来的就业和职业发展。同时，根据相关规定，被开除的员工可能不享有经济补偿，甚至在某些情况下还需要承担一定的法律责任。
程序要求不同
- 解除合同：通常需要遵循一定的程序要求，如提前通知、协商一致、办理离职手续等。这些程序旨在保护双方的合法权益，确保解除合同的合法性和有效性。
- 开除：则通常需要经过更为严格的程序，如调查取证、听取员工陈述和申辩、作出开除决定并通知员工等。这些程序旨在确保开除决定的公正性和合法性，避免滥用开除权力。
举例说明：
- 假设某事业单位员工因个人原因提出辞职，并与单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，员工与单位之间的关系以解除合同的方式终止，员工可能享有经济补偿（如果符合相关条件），且不会受到负面评价。
- 另一假设是某事业单位员工因严重违反单位规章制度（如贪污受贿）被开除。这种情况下，员工与单位之间的关系以开除的方式终止，员工不仅不享有经济补偿，还可能面临法律责任和负面评价。
建议：
- 对于事业单位员工而言，应了解并遵守单位的规章制度和法律法规，避免因严重过错而被开除。
- 如果面临解除合同或开除的情况，建议及时咨询专业律师（即我，李立律师，专注于合同纠纷、建设工程领域），了解自己的权益和义务，并寻求合法的维权途径。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。