公司拖欠工资将面临多方面的处罚，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，公司需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠员工5000元工资，逾期未支付，则还需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
   • 罚款：对于持续拖欠工资且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会对其处以罚款。罚款的具体金额会根据拖欠工资的严重程度和地方规定来确定。例如，在某些地区，用人单位拖欠或克扣劳动者工资的，劳动保障部门可责令其限期支付，逾期未支付的，除加付赔偿金外，还可能对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
   • 列入失信名单：拖欠工资情节严重的企业，还可能会被列入“严重违法失信企业名单”。这将严重影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制，甚至可能影响企业的正常运营和发展。
   • 撤销营业执照：在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。

2. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。这可能导致相关责任人面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事赔偿与补偿：

   • 经济补偿金：若因公司拖欠工资导致员工被迫解除劳动合同，公司需按照员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
   • 补缴社会保险费用及滞纳金：公司拖欠工资的同时，若存在未依法为员工缴纳社会保险的情况，还需承担补缴义务，并可能被要求支付滞纳金。

建议与总结：

公司拖欠工资不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规，将面临严重的法律后果。因此，我建议公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。同时，员工在遭遇拖欠工资时，也应积极通过合法途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

如果您或您身边的人遇到了公司拖欠工资的问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。