结论：未成年时期因打架被行政拘留但未执行，一般情况下不会直接影响长大后当辅警的资格，但具体能否担任辅警还需根据当地的招聘条件、政策规定以及个人的综合表现来综合判断。

分析说明：

1. 行政拘留未执行的影响：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，对于未成年人而言，如果因打架等行为被决定行政拘留但未执行（通常是因为年龄、健康状况或其他特殊原因），这一记录本身在法律上并不构成对未来职业选择的绝对限制。
   • 重要的是，行政拘留未执行并不等同于没有违法记录，但违法记录对辅警招聘的影响需结合具体招聘政策来看。

2. 辅警招聘的条件与政策：

   • 辅警的招聘通常由公安机关或相关部门负责，招聘条件会明确列出包括年龄、学历、身体条件、政治素质、无违法犯罪记录等方面的要求。
   • 不同地区、不同时间段的招聘政策可能有所不同，有的地方可能对违法记录有较为严格的要求，而有的地方则可能相对宽松。

3. 个人综合表现的重要性：

   • 除了满足基本的招聘条件外，个人的综合表现也是决定能否担任辅警的重要因素。这包括个人的品德、能力、工作经验、社会评价等方面。
   • 如果一个人在未成年时期虽然有过违法行为，但在成年后能够积极改正，表现出良好的品德和能力，那么仍然有可能被招聘为辅警。

特殊场景：

• 如果招聘政策中明确规定了有违法记录者不得应聘辅警，那么即使行政拘留未执行，也可能因为存在违法记录而影响应聘资格。但这种情况并非绝对，因为不同地区的政策可能存在差异。

建议与行动：

1. 了解当地招聘政策：在应聘辅警前，应详细了解当地的招聘政策，特别是关于违法记录方面的规定。
2. 积极改正与表现：如果存在违法记录，应积极改正错误，努力提升自己的品德和能力，以良好的表现来弥补过去的不足。
3. 咨询相关部门：如有疑问或不确定自己的情况是否符合招聘条件，可以直接咨询招聘单位或相关部门，以获取最准确的信息。

后续思考依据：

• 辅警招聘政策的变动性：招聘政策可能随着时间和地区的变化而调整，因此需要持续关注最新的招聘信息和政策动态。
• 个人表现的持续性：一个人的品德和能力是需要长期培养和保持的，只有持续表现出色，才能增加被招聘为辅警的机会。