针对您提出的“不安排工作不发工资”的问题，我理解您可能正面临用人单位既不安排工作任务，又拒绝支付工资的困境。以下是针对这一问题的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者安排工作，并支付相应的劳动报酬。
   • 若用人单位未安排工作且未支付工资，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 采取的应对措施

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：在协商过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以证明用人单位未安排工作且未支付工资的事实。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 注意事项

   • 时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过时效。
   • 法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到有效的支持。
   • 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。

4. 后续建议

   • 若您最终通过法律途径维护了自己的权益，建议您在未来的工作中更加注意保护自己的合法权益，如及时签订劳动合同、保留工作证据等。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更全面、更专业的法律建议和支持。

面对用人单位不安排工作且不发工资的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。