结论前置：当劳动合同到期公司选择不续签时，经济补偿的标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。同时，也存在特定情形下公司无需支付经济补偿的情况。以下是详细分析：
一、经济补偿的计算
计算基数 - 月工资定义：
- 经济补偿的月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
计算年限：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
- 举例：劳动者在公司工作了3年零7个月，应获得4个月工资的经济补偿；若工作了3年零4个月，则应获得3.5个月工资的经济补偿。假设劳动者月工资为8000元，则3年零7个月应获得的经济补偿为32000元（8000元/月 × 4月）。
高工资劳动者的补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = min(工作年限 × 月工资， 12年 × 当地职工月平均工资三倍)
二、无需支付经济补偿的情形
单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。此时，单位需承担举证责任，证明其维持或提高了原劳动合同约定条件。
劳动者因个人原因不续签：
- 在单位维持或提高劳动条件的情况下，如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、退休等）不愿意续签劳动合同，单位同样无需支付经济补偿。
三、操作建议与注意事项
提前沟通：公司在决定不续签劳动合同时，应提前与劳动者进行沟通，明确告知不续签的原因及补偿方案，以确保双方权益的透明度和可预期性。
了解权益：劳动者在收到公司不续签的通知后，应及时了解自己的法律权益，包括经济补偿的计算标准和支付方式等。
协商或法律措施：如对公司提出的补偿方案有异议，劳动者可与公司进行协商；协商不成时，可通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
合同到期处理流程：劳动合同到期不续签时，双方应依法办理离职手续。单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应充分了解各自权益，通过有效沟通和协商妥善处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。