公司从全民所有制改为民营企业后，特殊工种或特岗的身份认定及待遇问题，主要取决于改制时的具体安排以及相关法律法规的适用情况。以下从几个关键角度进行分析：

1. 改制时的政策与协议：

   • 在公司改制过程中，通常会涉及员工安置方案、劳动合同变更等关键环节。如果改制方案中明确规定了特殊工种或特岗员工的身份保持不变，或者提供了相应的待遇保障措施，那么这些员工的身份和待遇在改制后应得到延续。
   • 因此，首先需要查阅改制时的相关政策文件、员工安置方案以及劳动合同等，以确定特殊工种或特岗员工的身份和待遇是否受到影响。

2. 法律法规的适用：

   • 改制后的企业，无论其所有制形式如何，都应遵守国家关于劳动保护、特殊工种认定等方面的法律法规。如果特殊工种或特岗的认定标准、待遇规定等在法律法规中有明确规定，那么改制后的企业应继续执行这些规定。
   • 例如，如果某工种被国家明确列为特殊工种，并规定了相应的退休年龄、待遇等，那么改制后的企业仍应按照这些规定执行。

3. 实际操作中的变通与协商：

   • 在实际操作中，由于改制可能涉及复杂的利益调整，企业与员工之间可能会就特殊工种或特岗的身份认定、待遇等问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，并签订书面协议，那么这些协议应具有法律效力。
   • 因此，如果改制过程中或改制后，企业与员工就特殊工种或特岗问题进行了协商并达成了协议，那么应按照协议执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果改制后的企业违反了国家关于特殊工种或特岗的法律法规，或者未按照改制时的政策文件、员工安置方案以及劳动合同等执行，那么员工有权向相关部门投诉或提起法律诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
   • 例如，如果企业擅自降低了特殊工种员工的待遇，或者未按照国家规定为特殊工种员工办理退休手续等，员工可以依法维权。

建议：

• 对于您提出的问题，由于涉及具体的改制情况、政策文件以及法律法规等，我无法直接给出是否仍为特殊工种或特岗的明确结论。
• 我建议您首先查阅改制时的相关政策文件、员工安置方案以及劳动合同等，了解特殊工种或特岗员工的身份和待遇是否受到影响。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。