结论：在符合《招投标法》及相关法规要求的前提下，劳务分包可以进行一次，但需满足特定条件并履行相应程序。

1. 劳务分包的合法性基础
   根据《招投标法》及《建筑法》的规定，工程总承包单位可以将承包工程中的劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。劳务分包本身不违反法律强制性规定，但需确保分包方具备合法资质（如施工劳务资质），且分包内容仅限于劳务作业（如人工、小型工具等），不得涉及工程主体结构或关键性工作。

2. 招投标程序对劳务分包的影响

   • 若总承包项目已通过招投标程序：总承包单位在中标后，可将劳务部分分包给第三方，但需在合同中明确约定分包范围，并确保分包行为不违反招标文件或中标合同的禁止性条款（如禁止转包、肢解发包等）。
     
   • 若劳务分包项目需单独招标：根据《招投标法实施条例》第二十九条，以暂估价形式包括在总承包范围内的工程、货物、服务属于依法必须进行招标的项目范围且达到国家规定规模标准的，应当依法招标。因此，若劳务分包金额超过法定规模标准（如施工类400万元人民币），则需通过招投标程序确定分包方。

3. 实务操作中的关键点

   • 资质审查：分包方必须具备建设行政主管部门颁发的施工劳务资质，且资质等级与分包内容匹配。
     
   • 合同备案：劳务分包合同需向建设主管部门备案，避免因未备案导致合同无效或行政处罚。
     
   • 禁止再分包：劳务分包企业不得将承揽的劳务作业再分包，否则可能构成违法分包。
     
   • 总承包责任：总承包单位对施工现场安全、质量仍承担连带责任，需加强对分包方的管理。

4. 风险防范建议

   • 在总承包合同中明确约定劳务分包的范围、条件及程序，避免被认定为“肢解发包”或“转包”。
     
   • 对分包方的履约能力、信用状况进行尽职调查，降低分包风险。
     
   • 保留分包合同、付款凭证、验收记录等证据，以备纠纷时举证。

总结：劳务分包一次是合法的，但需严格遵守资质要求、招投标程序（如需）及合同管理规定。若涉及金额较大或项目性质特殊，建议提前咨询律师或建设主管部门，确保合规性。如有进一步疑问，可直接向我提问。