关于“没签转正合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细分析：

一、未签转正合同的基本情况与赔偿原则

未签转正合同的赔偿责任并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于员工是否已经默认转正，以及用人单位是否按照正式员工的待遇对待员工。

二、具体情形与赔偿责任

1. 已默认转正且享受正式员工待遇

   • 如果员工已经符合转正条件，且用人单位实际上已经安排其从事正式员工的工作，并按照转正后的工资标准发放报酬，那么即使未签订书面的转正合同，也不影响员工的权益。在这种情况下，通常不存在额外的赔偿责任。

2. 试用期结束未转正且未签正式劳动合同

   • 如果试用期结束后，用人单位既未与员工签订正式劳动合同，又继续用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要承担法律责任。
   • 双倍工资赔偿：从应当签订正式劳动合同的次月起，用人单位需要向员工支付双倍的工资，最多支付11个月。这里的计算基数包括员工的所有货币性收入。
   • 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，那么将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着员工将享受无固定期限劳动合同带来的稳定工作保障。

3. 特殊情况下的赔偿责任

   • 如果试用期满后，用人单位以员工未达到录用条件为由解雇员工，那么用人单位需要证明录用条件的存在以及员工确实未达到该条件。否则，将构成违法解雇，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

三、维权建议与途径

1. 收集证据：员工应妥善保存能证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇等方面的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。协商是解决问题的首选方式，因为它既节省时间又节省成本。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

四、总结与提醒

未签转正合同的赔偿责任需根据具体情况判断。员工在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要依法与员工签订劳动合同，避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。希望以上分析能对您有所帮助。