关于2025年各地产假的新规，由于不同地区的具体政策可能存在差异，我将结合您提供的参考信息，为您概括性地介绍一些普遍趋势和重点地区的政策内容。

一、普遍趋势

1. 延长生育假：为了支持生育，许多地区都在原有产假基础上延长了生育假。例如，有地区规定符合条例生育子女的夫妻，除国家规定外，延长女方生育假90日；生育第三个子女的女方，在特定条件下还可以再延长生育假30日。

2. 男方护理假：男方也享有一定的护理假，以支持家庭共同承担育儿责任。如某地区规定男方享受护理假30日。

3. 基础产假：女职工生育通常享受98日的基础产假，其中产前可以休假15日。难产、生育多胞胎等情况还会相应增加产假天数。

4. 生育假一次性休完：生育假通常要求一次性休完，不能分开休，以确保女职工有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

二、重点地区政策

1. 资阳市：

   • 2025年11月28日（含）之后生育子女的，适用现行《条例》规定的生育假假期。
   • 2025年11月28日正在休生育假的，也适用现行《条例》规定的生育假假期，但休假职工应与用人单位完善延长假期手续。
   • 2025年11月28日之前已经休完生育假的，不再补假。

2. 上海市：

   • 自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。
   • 补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。
   • 鼓励用人单位为产后返岗女职工设置“生育友好岗”，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假等柔性管理方式。

三、注意事项

1. 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、人口结构等因素存在差异，因此产假政策也可能有所不同。建议您在了解具体政策时，关注当地政府或人力资源和社会保障部门的官方网站或公告。

2. 政策更新：产假政策可能会随着时间和社会需求的变化而调整。因此，在了解政策时，请确保获取的是最新信息。

3. 单位执行：虽然政府制定了产假政策，但具体执行情况还取决于用人单位。建议您在了解政策的同时，也与用人单位沟通确认相关细节。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更具体的政策内容，请随时告诉我。