关于您提出的“试用期请假是否影响转正”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。在这个期间，双方都有权对对方的工作能力、工作态度、适应能力等进行评估。

试用期请假对转正的影响：

1. 请假时长与录用条件：

   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了试用期的录用条件，包括请假时长不得超过一定天数，那么劳动者在试用期内请假超过这个天数，就可能被视为不符合录用条件，从而影响转正。
   • 例如，如果规章制度中规定“试用期期间不得连续请假超过5天”，而您请假了7天，那么这可能成为用人单位不转正您的理由。

2. 试用期的顺延：

   • 如果劳动者在试用期内请长假，用人单位可能会根据劳动合同的约定或双方协商，将试用期顺延。顺延的时间通常与请假的时间相一致，以确保用人单位有足够的时间对劳动者进行考察。
   • 例如，如果劳动合同中约定“试用期内请假超过5天，试用期顺延相应天数”，而您请假了10天，那么您的试用期可能会顺延10天。

3. 协商与沟通：

   • 无论何种情况，用人单位与劳动者之间的协商和沟通都是至关重要的。如果劳动者需要请假，最好提前与用人单位沟通，说明请假的原因和时长，以便用人单位做出合理的安排。
   • 同时，用人单位也应该在规章制度或劳动合同中明确试用期的相关条款，包括请假对转正的影响、试用期的顺延等，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 如果您在试用期内需要请假，建议您提前与用人单位沟通，了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便做出合理的安排。
• 如果您担心请假会影响转正，您可以与用人单位协商，看是否可以采取其他方式来弥补请假期间的工作，如远程工作、加班等。
• 如果用人单位以请假为由拒绝转正，而您认为这不合理，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

总之，试用期请假是否影响转正取决于多种因素，包括请假时长、录用条件、试用期的顺延以及双方的协商和沟通等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。