调休那天是否算工作日，需根据具体情况、法律规定及公司政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工作日

   • 依据：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，正常的工作日是指员工在这个规定时间内实际从事工作的日子。调休，作为对正常工作日休息时间的一种调整安排，其本质是对员工休息权的保障和灵活处理。因此，在常规理解下，调休工作日不被视为原本意义上的工作日。
   • 实例：如员工因周末加班而获得调休，调休当天员工处于休息状态，未进行实际工作，故该天不计入工作日。

2. 特定情况下算工作日

   • 依据：在实际操作中，特别是在计算工资、加班费用、工作时长统计及某些福利待遇时，调休工作日可能会根据具体规定或约定被视作工作日。此外，某些行业或岗位可能有特殊要求，将调休工作日也计入工作日内。
   • 实例：在计算月工资时，若一个月的工作日是固定的，即使员工因加班后调休，调休日也可能在计算平均日工资时被视作工作日。另外，如果调休是在员工的工作时间内进行，且员工需完成工作任务或保持待命状态，那么这种调休更接近于正常工作日的性质。

3. 影响因素

   • 法律法规：不同地区的劳动法规可能对调休工作日的性质有明确规定，需结合当地法律进行判断。例如，对于休息日加班后的调休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应视为出勤，因为员工已经在此前用加班付出了劳动。
   • 公司政策：公司内部可能制定有关于调休的具体政策，这些政策会直接影响调休工作日的性质认定。一些公司可能会在劳动合同或公司政策中明确规定调休算出勤的条款。
   • 调休安排与实际工作情况：如果调休是安排在员工的业余时间，且不影响其正常的工作任务和工作进度，则它更可能被视为一种休息或休假的方式；反之，如果调休是在员工的工作时间内进行，且员工需完成工作任务或保持待命状态，则更可能被视为工作日。

建议：

• 对于企业和员工而言，明确调休的相关规定和政策至关重要。企业应制定明确的调休政策，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确，以避免因理解不一致而产生的纠纷。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读关于调休的条款，了解自己的权利和义务。如有疑问或需要具体法律建议，可直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。