结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
2. 但存在特定情形，如女职工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
3. 女职工在孕期也享有主动解除劳动合同的权利。

详细分析

一、用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。具体来说：

• 无过失性辞退限制：用人单位不能因女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；不能因女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同；也不能因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同。

• 经济性裁员限制：在进行经济性裁员时（即裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），怀孕女职工不在裁员范围内。

举例说明：假设一位女职工在孕期因身体原因需要休息，用人单位不能因此解除与她的劳动合同，而应按照法律规定给予相应的医疗期和待遇。

二、用人单位可以解除劳动合同的情形

尽管孕期女职工受到法律保护，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

举例说明：如果一位怀孕女职工严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、偷窃公司财物等，用人单位可以依据法律规定解除与她的劳动合同。

三、女职工的主动权

女职工在孕期也可以主动与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日通知）。这是女职工的合法权益，用人单位应予以尊重。

举例说明：如果一位怀孕女职工因个人原因希望提前结束工作，她可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。

四、违法解除的后果

如果用人单位在不具备上述法定情形的情况下违法解除与怀孕女职工的劳动关系，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位及福利待遇。如果女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿标准按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：如果用人单位违法解除了与一位怀孕女职工的劳动合同，且该女职工不要求继续履行劳动合同，那么用人单位需要按照法律规定向她支付赔偿金，赔偿金的数额根据她的工作年限和月工资来计算。

综上所述，用人单位在解除与怀孕女职工的劳动合同时必须严格遵守法律法规，确保不侵犯女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自身的法律权利，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。