您好，关于您提出的新入职满一年当年是否有年假的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间，且这个累计工作时间需要达到或超过1年。

对于您新入职且已满一年的情况，如果这“满一年”是指您在入职当前单位之前，已经在其他单位连续工作满了一年，并且在新单位也继续工作了一段时间（即使不满一个完整的年度），那么您在新单位也是有权享受年休假的。不过，具体当年度能享受多少天年休假，需要按照您在新单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，还需要注意的是，即使您符合享受年休假的条件，但如果您在当年度内出现了《职工带薪年休假条例》第四条所规定的情形之一，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、或者请病假达到一定天数的等，那么您将不享受当年的年休假。

综上所述，新入职满一年当年是否有年假，取决于您之前的累计工作时间以及在新单位的剩余日历天数，同时还需要考虑您当年度内是否出现了不享受年休假的情形。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。