关于您提出的“年底提前出离职能否拿到年终奖”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。
接下来，我们根据一些具体的情况来进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额、发放条件等，并且您已经按照合同或制度的要求付出了劳动，那么即使您在年终奖发放前离职，也应该有权获得相应的年终奖。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 在这种情况下，如果公司没有明确的规章制度禁止提前离职的员工获得年终奖，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：
- 这一规定并非绝对有效。法院在判决时会结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所导致，且您已经完成年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您仍然有权主张年终奖。
实际案例参考：
- 从一些实际案例中我们可以看到，即使公司规章制度中有“提前离职没有年终奖”的规定，但如果劳动者能够证明自己为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，法院也有可能会判决公司支付年终奖。
建议：
- 在离职前，尽量与公司进行沟通，了解年终奖的发放政策和自己的权益情况。
- 如果公司拒绝支付年终奖，您可以收集相关证据（如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等），通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，年底提前出离职能否拿到年终奖并没有一个确定的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。