结论前置：实习期是否计算工龄，主要取决于实习生是否与用人单位形成了劳动关系，并签订了书面的劳动合同。在一般情况下，实习期不计入工龄；但在特定情况下，如实习实为试用期或已签订劳动合同，则实习期应计入工龄。
详细分析：
一般情况下的实习期：
- 法律关系：在普通企业实习中，实习生与用人单位往往未建立正式的劳动关系，而更多是一种实践学习性质的活动。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。
- 工龄计算：由于实习阶段不满足以工资收入作为主要生活来源这一构成工龄的关键要素，因此，在一般情况下，实习期不计入工龄。
试用期形式的实习：
- 法律关系：毕业后与用人单位签订劳动合同，开始的“实习期”实为试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同期限的一部分。
- 工龄计算：在此情况下，试用期应计入工作年限，因为试用期是劳动合同的一部分，且实习生以工资收入为主要生活来源。
以就业为目的的实习：
- 法律关系：高校毕业生与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系进行的实习，实际上已成为用人单位的员工，双方建立了劳动关系。
- 工龄计算：此情况下的实习期应计入工作年限，因为实习生已经以工资收入为主要生活来源，且与用人单位建立了劳动关系。
特殊约定的实习：
- 法律关系：用人单位和劳动者在合同中特别约定实习期间是否计入工作年限。
- 工龄计算：只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按约定执行。因此，根据双方约定，实习期可能计入或不计入工作年限。
法律背景与建议：
- 法律背景：工龄作为确定福利待遇的重要依据（如带薪年假、医疗期等），其计算需严格遵循法律规定。实习期是否计入工龄，关键在于判断实习期间是否存在劳动关系。
- 建议：对于实习生而言，若希望实习期计入工龄，应与用人单位明确约定并签订书面劳动合同。对于用人单位而言，应依法与实习生建立劳动关系，并明确实习期的性质及待遇，以避免潜在的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若用人单位未与实习生建立劳动关系，却将实习期计入工龄，可能面临支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等法律责任。
- 若实习生误认为实习期计入工龄，而实际上未建立劳动关系，可能在享受福利待遇时遭遇障碍，甚至无法维护自身合法权益。
综上所述，实习期是否计算工龄需根据实习的性质、是否存在劳动关系以及双方的约定来综合判断。在实际操作中，应仔细审查相关证据和合同条款，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。