关于您提出的“请丧假时公司要求提供社区证明是否合法”的问题，这主要涉及到丧假的相关规定以及公司规章制度的合理性。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们需要明确丧假的基本性质。丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享受的带薪假期，这是国家为了保障员工在遭遇家庭重大变故时能够有时间处理相关事宜而设立的。丧假的具体天数和适用范围可能因地区和公司政策而有所不同，但通常都会明确在公司的规章制度或劳动合同中。
接下来，我们分析公司要求提供社区证明的情况。从法律层面讲，公司要求员工提供社区证明作为请丧假的依据，并没有明确的法律依据。丧假的享受主要基于员工与去世直系亲属的关系，以及公司对丧假的相关规定。社区证明虽然可以作为一种辅助材料，证明员工确实遭遇了家庭变故，但并非必要条件。
然而，在实际操作中，公司可能会出于管理需要或防止滥用丧假的目的，要求员工提供一定的证明材料。这种情况下，公司应该明确告知员工需要提供的材料类型、提供方式以及用途，并且这些要求应该合理、不侵犯员工的隐私权。如果公司要求提供的社区证明内容过于详细或涉及员工个人隐私，员工有权拒绝提供或向相关部门投诉。
建议：
与公司沟通：您可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司要求提供社区证明的具体原因和目的，以及是否有其他替代的证明方式。
查看公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度或劳动合同中关于丧假的部分，了解公司对丧假的具体规定和要求。
咨询法律专业人士：如果您认为公司的要求不合理或侵犯了您的权益，可以咨询法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的权利和可行的维权途径。
综上所述，公司要求提供社区证明作为请丧假的依据并没有明确的法律依据，但公司可能会出于管理需要提出这样的要求。您可以与公司沟通、查看公司规章制度，并在必要时咨询法律专业人士以维护自己的权益。