员工受伤后的工资计算是一个相对复杂但非常重要的问题，它直接关系到员工的切身利益。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确员工受伤是否属于工伤情形。工伤情形的认定通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者符合其他工伤认定的条件，那么就可以被认定为工伤。
对于工伤情形的工资计算：
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的。这意味着，员工在受伤期间，其基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入（即应发工资）都应保持不变。
- 停工留薪期的计算一般不超过12个月，特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资的计算基数通常是员工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果员工本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，则分别按300%或60%计算。
伤残等级评定后的工资：
- 如果工伤职工被评定为伤残等级，那么停工留薪期满后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，如伤残津贴等。
- 如果停工留薪期满后仍需治疗，员工将继续享受工伤医疗待遇，工资待遇可能会根据伤残等级进行相应调整。
特殊情况处理：
- 对于新入职员工或工作未满12个月的员工，其平均工资水平可以参考公司同岗位其他员工的平均工资或实际工作月份的平均工资进行计算。
对于非工伤情形的工资计算：
- 如果员工受伤不属于工伤情形，那么在医疗期内，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。
其他注意事项：
- 工资构成：在计算工资时，需要明确工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，以确保计算准确无误。
- 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用应由所在单位负责。
- 工伤认定：及时进行工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 地区差异与内部规定：员工受伤后的工资发放还可能受到地区法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的影响。因此，在处理时需要综合考虑这些因素。
综上所述，员工受伤后的工资计算需要根据具体情况进行灵活处理，并严格遵循相关法律法规。如果您在实际操作中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业律师或相关机构以确保员工的合法权益得到充分保障。