结论：劳动争议仲裁的裁决结果是否一裁终局，能否再起诉，主要取决于具体的争议类型和法律规定。对于特定的小额仲裁案件及因执行国家劳动标准产生的争议，仲裁裁决为终局裁决，原则上不能再向法院起诉，但用人单位在特定条件下可申请撤销裁决；对于其他类型的劳动争议，仲裁裁决并非终局，当事人不服时可向人民法院提起诉讼。

一、一裁终局的适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以下两类劳动争议案件适用一裁终局制度：

1. 小额仲裁案件：

   • 包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月总额的争议。这类争议通常涉及劳动者的基本生活保障，如被拖欠的工资、工伤治疗费用、劳动合同解除或终止时的经济补偿，以及因用人单位违法行为导致的赔偿等。

2. 因执行国家劳动标准产生的争议：

   • 涉及工作时间（如超时加班未支付加班费）、休息休假（如年休假、法定节假日等未得到保障）以及社会保险（如养老保险、医疗保险等未缴纳或缴纳不足）的缴纳问题。这些争议通常事实清楚、法律规定明确，适用一裁终局可提高处理效率。

二、一裁终局后的救济途径

1. 劳动者的权利：

   • 若劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊救济途径，旨在充分保障其合法权益。

2. 用人单位的权利：

   • 用人单位若认为一裁终局的仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。若法院经审查核实存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、非一裁终局案件的处理

对于确认劳动关系、要求支付加班费等不属于一裁终局范围的劳动争议案件，若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。这些案件可能经历一审、二审甚至再审等司法程序以解决争议，因此当事人需做好充分的准备。

四、实际应用中的注意事项

• 在处理劳动争议时，当事人应仔细了解相关法律规定和仲裁规则，以确定自己的权益和应对策略。
• 对于一裁终局的案件，需特别注意裁决的终局性及其法律效力，避免错过救济时机。
• 对于非一裁终局的案件，则需考虑可能的诉讼程序及相应准备，如收集证据、准备诉讼材料等。

五、举例说明

假设某劳动者因用人单位未支付其加班费而申请仲裁，且加班费金额未超过当地月最低工资标准十二个月总额。若仲裁委员会裁决用人单位支付加班费，该裁决即为终局裁决，用人单位原则上不能再向法院起诉。但若用人单位认为仲裁裁决存在错误，如加班费计算有误或程序违法等，可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

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