国家规定的法定节假日是带薪的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确指出了法定假日是带薪的。此外，《全国年节及纪念日放假办法》也规定了全体公民放假的节日，这些节日均为带薪假日。

具体规定

1. 全体公民放假的节日：包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，用人单位必须安排职工休假并支付正常工资。例如，春节通常放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天为调休日。只有在法定节假日期间，劳动者才享有带薪休假的权利；调休日虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假有所不同。
2. 部分公民放假的节日：如妇女节、青年节、儿童节、建军节等，若适逢工作日且职工参与相关活动，应视为出勤并支付报酬；未参与者不强制补假或加薪。
3. 少数民族习惯的节日：由少数民族聚居地区的地方政府按民族习惯规定放假日期，此类假期同样属于带薪范畴。

工资支付与加班补偿

1. 工资支付标准：用人单位需按照劳动合同约定的标准支付节假日工资，不得克扣或拖欠。这意味着，即便劳动者在法定节假日没有上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。
2. 加班补偿机制：若因生产需要安排职工在法定假日工作，须按不低于工资的300%支付加班费，且不允许以调休等其他方式来替代。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，某职工月工资基数为5000元，在春节法定节假日加班1天，则其应得的加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

执行与保障

职工可通过劳动仲裁或诉讼主张带薪权益，劳动行政部门将依法监督企业落实法定假日待遇。如果用人单位违反相关规定，不支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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