关于您提出的“个人劳动合同到期不续签是否有补偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解答。
一、基本原则
劳动合同到期后，若您选择不续签，通常情况下是没有经济补偿的。但这一原则并非绝对，具体是否获得补偿，需根据用人单位在续签劳动合同时的条件变化以及是否存在违法行为来判断。
二、无需支付经济补偿的情形
如果用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而您出于个人原因（如打算自主创业、到其他城市发展等）不同意续订，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
三、需要支付经济补偿的情形
降低劳动合同约定条件续订： 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、调整至更差的工作岗位或环境等），而您因此不同意续订，那么用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位存在违法行为： 如果用人单位存在未及时为您缴纳社会保险费、拖欠工资、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规规定损害您权益、以欺诈胁迫手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等违法行为，即使劳动合同到期，您也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。
四、经济补偿的计算标准
五、总结与建议
综上所述，劳动合同到期后您是否续签以及是否能获得经济补偿，取决于用人单位在续签劳动合同时提出的条件以及是否存在违法行为。若用人单位维持或提高劳动条件，您拒绝续签则无补偿；若用人单位降低劳动条件或存在违法行为，您不续签则可要求经济补偿。经济补偿的具体金额则需根据您的工作年限和月工资水平来确定。
在面临劳动合同到期续签问题时，建议您仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况和需求做出决定。如果认为用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，可以依法维护自己的合法权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和风险。