在未签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁，劳动者需要准备一系列证据来支持自己的主张，确保能够证明劳动关系的存在以及劳动权益受损或存在纠纷的事实。以下是需要准备的证据清单及说明：

一、证明劳动关系存在的证据

1. 工资支付记录：

   • 包括银行转账记录、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等，这些能直接证明劳动者的收入情况及用人单位与劳动者之间的薪资支付关系。例如，银行流水明细中标注为“工资”的款项，或盖有公司公章的工资条。

2. 工作证件与考勤记录：

   • 工作证、服务证、员工通行证等能证明身份的证件；考勤表、打卡记录（如电子打卡截图）、签到本等反映出勤情况的材料。若考勤数据由单位保存，可请求仲裁委责令其提供。

3. 工作相关材料与沟通记录：

   • 带有公司名称的工作服、工牌、名片；工作期间的邮件、聊天记录（需体现工作内容）；同事证言（需配合其他证据形成完整链条）。例如，工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录等，展示劳动者与用人单位的工作沟通。

4. 招聘与入职文件：

   • 录用通知、入职登记表、岗位说明书等材料，尤其是包含劳动者签名和单位盖章的版本。这些文件记录了劳动者的求职过程和入职信息。

5. 社保缴纳记录：

   • 通过社保局打印的缴费明细，能直接证明单位为员工缴纳社保的事实，是劳动关系的重要佐证。

二、证明劳动权益受损或劳动纠纷事实的证据

1. 加班证据：

   • 提供加班通知、加班审批表、加班工作成果文件以及与工作相关的通讯记录（如工作群聊天记录、邮件等），以证明加班的事实、时长等。例如，加班时长的统计记录及加班费计算依据。

2. 工资拖欠证据：

   • 除了工资支付凭证外，还应提供与用人单位关于工资支付的沟通记录，如微信聊天记录、电话录音等，其中包含用人单位承诺支付但未履行的内容。例如，工资收入证明（需会计人员签名）或现金发放的记录（如适用），以及实际发放工资与应发工资的对比记录。

3. 解除劳动关系证据：

   • 如被辞退，应保留辞退通知（书面、邮件或短信形式）、离职交接清单等，以证明劳动关系的解除原因和时间。例如，用人单位解除劳动关系的正式通知（书面辞退信、解除劳动合同的短信或邮件），以及证明用人单位解除行为违法的证据，如不符合录用条件的反驳证据、违反法定程序的证明等。

三、其他补充证据

• 证人证言：前同事或管理人员的书面陈述（需附联系方式），但需与其他客观证据相互印证。证人最好是与案件无利害关系且能清楚证明劳动者工作情况的同事。
• 工作现场照片、视频：需清晰显示工作环境，以及因公外出产生的差旅费报销单等，这些也能作为辅助证据。
• 公司内部刊物、网站报道：如公司内部刊物上的作品发表、公司网站的事迹报道（附带公司名称的工牌或工作照），也能在一定程度上证明劳动关系。

在准备证据时，劳动者应注意以下几点：

1. 确保证据的真实性、关联性和合法性：证据必须真实可靠，与案件事实相关联，且收集过程合法合规。
2. 及时收集并保存证据：在劳动争议发生后，应尽快收集并保存相关证据，避免证据灭失或难以获取。
3. 咨询专业律师（此处指直接向我咨询）：虽然我已经提供了详细的证据清单，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，在准备证据时，如有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的指导。

最后，需要强调的是，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上准备好的证据材料。在仲裁过程中，劳动者应清晰阐述事实，合理展示证据，积极维护自身权益。