劳动仲裁提交立案是可以代人的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从多个角度为你详细分析：

一、代理人的资格与范围

在劳动仲裁中，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。这些代理人通常包括：

1. 律师：具有专业法律知识和实践经验，能够为当事人提供全面的法律服务。
2. 基层法律服务工作者：在基层法律服务所工作，具备一定的法律知识和服务能力。
3. 当事人的近亲属：如配偶、父母、子女等，他们与当事人有密切的利害关系，愿意为当事人提供帮助。
4. 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：这些公民通常与当事人有一定的联系或了解，且具备一定的社会责任感和公信力。

二、代理手续与程序

若当事人希望委托代理人参加劳动仲裁，需要按照以下程序办理：

1. 提交授权委托书：当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交一份授权委托书，明确代理人的姓名、代理事项、代理权限和代理期限等信息。授权委托书应当由当事人签名或盖章，并注明日期。
2. 提供代理人身份证明：代理人需要提供有效的身份证明文件，如身份证、律师执业证等，以证明其身份和代理资格。
3. 仲裁委员会审查：劳动争议仲裁委员会会对授权委托书和代理人身份证明进行审查，确认代理人的资格和代理权限。

三、代理权限与限制

在劳动仲裁中，代理人的权限通常包括：

1. 代为承认、放弃、变更仲裁请求：代理人可以根据当事人的意愿和实际情况，代为承认、放弃或变更仲裁请求。
2. 代为进行和解：代理人可以与对方当事人进行和解，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 代为提起反请求：如果当事人认为对方也有违约或侵权行为，代理人可以代为提起反请求。
4. 代收法律文书：代理人可以代为接收劳动争议仲裁委员会送达的法律文书，如仲裁裁决书、调解书等。

但需要注意的是，代理人的权限并非无限制的。例如，代理人不能代为作出影响当事人实体权益的重大决策，如放弃全部仲裁请求或接受对方提出的全部条件等，除非这些决策已经得到当事人的明确授权。

四、特殊情况下的代理

在某些特殊情况下，如当事人因健康原因无法亲自参加仲裁活动，或者当事人是未成年人、无民事行为能力人或限制民事行为能力人等，可能需要特别安排代理人。在这些情况下，劳动争议仲裁委员会会根据实际情况和法律规定，为当事人指定合适的代理人或允许其法定代理人代为参加仲裁活动。

五、建议与提醒

1. 选择合适的代理人：当事人在选择代理人时，应当考虑代理人的专业能力、经验和信誉等因素，以确保代理人的服务质量和效果。
2. 明确代理权限：当事人在授权委托书中应当明确代理人的代理权限和代理期限，以避免因代理权限不清而引发的纠纷。
3. 积极配合代理人：当事人在仲裁过程中应当积极配合代理人的工作，提供必要的证据和信息，以便代理人能够更好地维护当事人的权益。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。