离职时，公司确实需要为您开具离职证明。这是根据《劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。
离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。首先，它是您进行失业登记的必备条件，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。其次，离职证明也是您再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求您提供与前用人单位的离职证明，以确认您已经与前单位解除了劳动关系，避免因此给新单位带来不必要的法律风险。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要的参考价值。
此外，我还想提醒您几点关于离职证明的注意事项：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果您已经离开单位，单位可以书面通知您领取离职证明。
交接问题：即使您没有办理离职交接手续，这也不构成用人单位不出具离职证明的理由。单位仍然有义务为您开具离职证明。
书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便您进行登记或存档。
签收记录：单位在向您出具离职证明后，一定要有您的签收记录，以避免今后您主张未出具离职证明的赔偿要求。
如果用人单位违反规定未向您出具离职证明，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳动行政部门将责令其改正；如果给您造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位为您开具离职证明，并妥善保管好这份文件。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询或寻求帮助。