入职没有满一年是否有年假，需根据具体情况判断，一般有以下两种情况：
通常不享受年假的情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于初次参加工作，且在当前用人单位工作未满1年的职工，由于其累计工作时间未达到法定要求，通常不享受年假。例如，小李刚从大学毕业，进入某公司工作，由于他在入职前没有在其他单位工作过，且入职时间不足一年，那么他就不符合享受年假的法定条件。
可能享受年假的情况：
- 若职工在入职新单位前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。此时，年假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数，折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，小张在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但他仍有权享受年假，年假天数需根据他在B公司剩余的工作日历天数进行折算。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数（一般为20天以上且单位按照规定不扣工资）、请病假累计达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数限制也有所不同）等。这些情况与职工的入职时间无关，但同样会影响年假的享受资格。
权益维护建议：
- 如果劳动者认为自己符合享受年假的条件，但单位未安排年假或未给予相应年假待遇，首先应与单位进行沟通协商，要求单位依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明自己的累计工作时间以及单位未安排年假或未支付年假工资报酬的事实。
总结：入职没有满一年的职工是否享有年假，并非一概而论，而是需要根据职工的具体工作经历以及新单位的政策规定来判断。同时，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。