公司未按劳动法结算冲年休假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。用人单位应当保证职工享受年休假，并且在职工未享受年休假的情况下，按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这就意味着，如果公司没有按照法律规定来结算冲年休假，即没有支付相应的年休假工资报酬，那么公司的行为就是违法的。
具体情形分析
公司未安排年休假且未支付报酬
- 如果公司既没有安排职工休年休假，也没有按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，那么这种行为明显违反了法律规定。职工有权要求公司支付应得的年休假工资报酬，并且如果因为公司的违法行为给职工造成了其他损失，职工还可以要求公司进行相应的赔偿。
公司以其他方式冲抵年休假但未支付报酬
- 有些公司可能会以一些非法的或者不合理的方式来冲抵职工的年休假，比如强制职工在节假日加班来冲抵年休假，或者以事假、病假等方式来冲抵，并且没有支付相应的报酬。这种行为也是不合法的。年休假是职工的法定权利，公司不能随意剥夺或者以不合法的方式冲抵。职工有权拒绝公司的这种不合理安排，并且要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。
法律建议
与公司协商
- 如果发现公司未按劳动法结算冲年休假，职工可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付年休假工资报酬。在协商过程中，职工可以保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并且可以要求公司支付应得的年休假工资报酬以及可能的赔偿。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方的证据和法律规定来做出裁决，职工有权要求公司执行裁决结果。
可能的法律后果
如果公司被认定存在未按劳动法结算冲年休假的违法行为，那么公司可能需要承担以下法律后果：
- 支付年休假工资报酬：公司需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
- 可能的赔偿：如果因为公司的违法行为给职工造成了其他损失，比如精神损失等，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行行政处罚，比如罚款等。
总之，公司未按劳动法结算冲年休假是不合法的行为，职工有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。