您好，关于国企单位孕妇的产检假天数，这并不是一个全国统一固定的数字，而是会根据怀孕周期以及具体情况来给予适当的时间，并且这些时间通常是计入劳动时间的。
一、产检假的基本天数安排
怀孕第1-6个月：在这个阶段，孕妇每月可以享受1天的产检假。这主要是用于妊娠确认、申请生育指标以及进行一些基础的健康培训等。
怀孕第6-7个月：同样，这两个月孕妇每月也可以享受1天的产检假。随着胎儿的发育，产检的频率和内容可能会相应增加。
怀孕第8个月：进入孕晚期，孕妇每月可以享受2天的产检假。此时，胎儿发育迅速，孕妇的身体负担也加重，因此需要更多的时间进行产检。
怀孕9个月及以上：在这个阶段，孕妇每月可以享受4天的产检假，并且根据实际情况，这个天数还可以酌情增加。怀孕后期，胎儿已经基本发育成熟，随时可能面临分娩，因此孕妇需要更加频繁地进行产检。
二、高龄孕妇的特殊考虑
对于35周岁以上的高龄孕妇，由于她们在怀孕过程中可能面临更多的风险和挑战，因此根据医院开具的证明，她们可能会适当增加产检假的次数。具体情况需要结合医院的建议和单位的规定来确定。
三、产检假期间的权益保障
根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检期间不应算作病假、事假或旷工，且用人单位不得因此降低孕妇的工资或予以辞退。
四、产检假的申请与证明
在申请产检假时，孕妇需要提供相关的产检证明，如医院挂号单、检查报告等，以证实确实进行了产检。同时，具体的产检假天数和安排可能因用人单位的规章制度不同而有所差异。因此，孕妇应遵循单位的请假流程，提前与上级或人事部门沟通确认。
总结：
产检假是保障孕妇和胎儿健康的重要权益。在国企单位，孕妇应根据自己的怀孕周期和单位规定来合理安排产检时间和次数，并依法享受产检假期间的各项权益。同时，也建议孕妇与单位保持良好沟通，确保产检假的合理使用。如有任何疑问或争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。