结论前置：上班不足三天，劳动者通常是有权获得相应工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从多个角度为您详细分析。

法律依据与工资支付义务

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。也就是说，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有支付工资报酬的义务。

工资的计算与支付方式

• 用人单位应按照双方约定的工资标准，根据实际工作天数来计算并支付工资。即便未签署劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位也负有支付工资的法律责任。例如，如果双方约定的日工资是200元，劳动者工作了三天，那么用人单位就应当支付600元的工资。

特殊情况及处理方式

• 有些公司可能有特殊规定，如试用期内员工在特定时间内离职不享有工资，或需要按特定方式计算工资。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能违反法律的强制性规定。劳动者应仔细查阅与公司签订的劳动合同或相关协议，明确自己的权益。
• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
  1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确要求支付应得的工资。
  2. 投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
  3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，劳动者可直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位依法支付工资。

实际案例与启示

• 在实际生活中，已经有许多劳动者通过法律途径成功维护了自己获得短期工作工资的权利。这些案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器，只要劳动者敢于维权、善于维权，就能够获得应有的报酬。

建议与总结

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付、试用期等方面的规定。
• 在工作过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在发生争议时能够有据可依。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的权益，不要因为工作时长短而放弃维权。

综上所述，上班不足三天，劳动者通常是有权获得相应工资的。在遇到问题时，劳动者应积极维护自己的权益，并寻求法律途径的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。