工作中突发中风是否算工伤，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：
一般情况下不算工伤
- 通常情况下，中风是由于自身疾病引发的，并非因工作中的事故伤害导致。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。因此，单纯因为自身身体原因在工作中突发中风，不符合这一条款的规定，不能认定为工伤。
视同工伤的特定情况
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，即可视同工伤：
- 当场死亡：职工在工作中突发中风并当场死亡；
- 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作中突发中风后，立即送医救治，但在48小时之内（以医疗机构的初次诊断时间为起算时间）经抢救无效死亡。
- 在这两种情况下，即使中风是自身疾病导致的，也可以视同工伤处理。职工的近亲属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照工伤的相关标准享受工伤保险待遇。
特殊情况说明：
- 如果有充分证据表明中风是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，工作环境存在有毒有害物质等因素直接引发中风，这种情况下有可能被认定为工伤。然而，要证明中风与工作之间存在直接因果关系通常难度较大，需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如职业病诊断书、工作环境检测报告等。
注意事项与建议：
- 证据收集：在处理此类案件时，应特别注意收集相关证据，如工作时间记录、医院诊断证明、抢救记录等，以便为工伤认定提供有力支持。
- 及时申请：如果符合视同工伤的条件，职工的近亲属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
- 健康管理：对于劳动者而言，应注意保护自己的身体健康，预防职业病的发生。对于用人单位而言，则应依法为劳动者缴纳工伤保险费，并及时处理工伤认定申请，保障劳动者的合法权益。
综上所述，工作中突发中风是否算工伤，取决于具体的发病情况和法律规定。只有符合《工伤保险条例》中规定的特定条件，才能被认定为工伤或视同工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。