结论前置：企业员工因怀孕在家养身体，企业一般不能辞退该员工。
法律背景与依据：
根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到必要的休息和照顾，同时保障她们的职业稳定。
具体分析：
孕期保护：
- 孕期是女职工身体最为特殊的时期，需要特别的照顾和保护。因此，法律明确规定，在孕期，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。
- 如果企业违反这一规定，辞退怀孕女职工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
产期与哺乳期保护：
- 除了孕期，女职工在产期和哺乳期内也享有特殊的保护。在这两个时期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
- 产期是指女职工生育前后的一段时间，哺乳期则是指女职工哺乳婴儿的一段时间。这两个时期都是女职工需要特别照顾的时期，法律因此给予了特别的保护。
例外情况：
- 当然，法律也规定了一些例外情况。如果女职工在孕期、产期、哺乳期内有严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同。
- 但这些例外情况都有严格的条件限制，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工的行为符合解除劳动合同的条件。
法律建议：
- 如果企业试图辞退怀孕女职工，女职工可以坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，女职工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果企业违法辞退怀孕女职工，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 赔偿金的具体数额将根据女职工的工资水平、工作年限以及企业的违法程度等因素来确定。
总结与提醒：
企业员工因怀孕在家养身体是受到法律保护的特殊时期，企业一般不能辞退该员工。如果企业有违法辞退的行为，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。