您好，关于您提出的“去新单位入职是否需要离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明并非所有新单位入职时都必须要提交的文件，但它确实是一段劳动关系结束的凭证，也是您工作经历的重要证明。离职证明通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务以及竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

新单位要求您提供离职证明，主要是出于用工风险控制的考虑。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，新单位希望通过离职证明来了解核实您是否存在其他劳动关系，以及是否存在竞业禁止等情形，以避免潜在的纠纷和损失。

然而，如果您目前无法提供离职证明，也不必过于担心。您可以先向新单位解释清楚情况，并尝试提供其他证明材料来证明您已经与原单位解除了劳动关系，例如劳动合同解除协议、社保转移证明等。同时，您也可以写一份承诺函，承诺自己已经与原单位解除了劳动关系，并愿意承担由此产生的一切法律责任。将这份承诺函及其他证明材料一并交给新单位保管，通常也可以作为入职的依据。

另外，如果原单位拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原单位不开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原单位出具。

总的来说，虽然离职证明不是入职新单位必须要提交的文件，但它对于证明您的劳动关系状态和工作经历具有重要作用。如果无法提供离职证明，您可以尝试提供其他证明材料并写承诺函来作为入职的依据。同时，如果原单位拒绝开具离职证明，您也有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。