结论：中华人民共和国劳动法部分适用于事业单位，但具体适用情况需根据事业单位与劳动者建立的关系类型来确定。

一、劳动法对事业单位的适用范围

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。同时，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，也依照本法执行。这意味着，当事业单位与劳动者之间形成劳动关系时，劳动法的基本原则和规定是适用的。

二、事业单位与劳动者关系的类型

1. 劳动关系：

   • 当事业单位与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务时，即建立了劳动关系。这类员工通常包括聘用制、合同制员工，他们从事的工作可能涉及后勤保障、技术服务等，以完成一定劳动任务获取报酬。
   • 在这种情况下，劳动法关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，均需得到遵循。例如，工作时间应符合每周不超过40小时的标准，劳动者享有法定节假日休息的权利等。

2. 人事关系：

   • 对于纳入事业单位编制管理的工作人员，他们与事业单位之间形成的是人事关系，而非劳动关系。这部分人员的工作关系主要由《事业单位人事管理条例》等特别的人事管理制度进行规范。
   • 人事关系在招聘、聘用合同、考核、奖励、处分等方面均有特定规定。例如，聘用合同的期限、试用期等内容需明确；考核方式、结果应用等也有具体规定。

三、特殊规定和例外情况

1. 参照公务员法管理的事业单位工作人员：

   • 这类人员不适用劳动法，而是适用《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规。他们的权利义务主要由公务员法等相关法律加以规定。

2. 特定行业或领域的事业单位：

   • 如医疗、教育等行业的事业单位，可能受到特定行业法规的约束，这些法规可能与劳动法有所不同。例如，医疗行业的事业单位可能受到《医疗机构管理条例》等法规的约束。

四、法律建议

1. 对于事业单位：

   • 在与劳动者建立关系时，应明确关系的性质，是劳动关系还是人事关系，以便选择适用的法律法规。
   • 在签订劳动合同时，应确保合同内容符合劳动法的规定，保障劳动者的合法权益。

2. 对于劳动者：

   • 在与事业单位建立关系时，应了解自己的权益和义务，明确关系的性质。
   • 如遇到劳动权益受到侵害的情况，可以依据劳动法的规定寻求法律援助或提起诉讼。

总结：中华人民共和国劳动法部分适用于事业单位，但具体适用情况需根据事业单位与劳动者建立的关系类型来确定。在处理相关问题时，应充分考虑劳动法的规定以及事业单位人事管理制度的特殊性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。