您好，关于工作中工伤的认定，这是一个涉及多个方面的问题，我会为您详细解答。

首先，工伤的认定主要基于“三工”要素，即工作时间、工作场所和因工作原因。

1. 工作时间：这通常指的是法律规定的、劳动合同约定的或用人单位规定的工作时间，也包括完成用人单位临时指派或特定工作任务的时间。简而言之，就是您在为用人单位工作的时间段内。

2. 工作场所：这是指与您履行工作职责相关的区域，以及因履行工作职责所需的合理区域。比如，您的工作地点、为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

3. 因工作原因：这是指您履行工作职责与其所受伤害之间存在因果关系。比如，因从事本职生产经营活动受到伤害、因完成用人单位指派的工作受到伤害、因维护用人单位正当利益受到伤害等。此外，工作期间在合理场所内因解决必需的基本生理需要（如上厕所、喝水等）受到伤害，也可能被认定为工伤，但完全因个人原因造成的伤害则不包括在内。

除了“三工”要素外，还有一些特殊情况下的工伤认定：

• 上下班途中：如果您以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，且发生非本人主要责任的交通事故，那么这种情况也可能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”需要以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或人民法院的生效裁决为依据。

• 居家工作：如果您按照单位安排居家办公，并有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况也应被认定为工伤。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，通常不被视为工作原因。

• 突发疾病：如果您在家突发疾病，但有充分证据证明是在处理工作根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，那么这种情况也可能被视为“工作时间和工作岗位”，从而有可能被认定为工伤。

关于工伤认定的申请时间，也有明确规定：

• 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想提醒您的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要您提供充分的证据来支持您的申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。希望这些信息能对您有所帮助！