结论：工伤复工后单位不给提供工作岗位，您有权采取一系列法律措施来维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。

一、明确法律依据与权益

1. 劳动合同履行义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务。这意味着，您有权要求单位按照劳动合同的约定，为您提供适当的工作岗位。

2. 工伤保护原则：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同，且应安排适当的工作或调整工作岗位。这是对您作为工伤劳动者的特殊保护。

二、初步沟通与协商

1. 了解原因并提出诉求：建议您首先主动与单位沟通，礼貌地询问不安排工作的具体原因，并以书面形式表达希望回归工作岗位的意愿。同时，留存好沟通记录，如邮件、短信或书面函件，以备后续使用。

2. 提供医疗证明：为了消除单位对您工作能力的担忧，您可以主动提供相关的医疗证明或康复评估报告，证明自己已具备胜任原工作或其他合适岗位的能力。

三、寻求内部支持与调解

1. 工会介入：如果单位设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助与单位管理层沟通协调，以促使单位合理安排工作。工会作为劳动者的代表，有义务维护您的合法权益。

2. 劳动争议调解委员会：您还可以申请单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。该委员会将依据相关法律法规和单位规章制度，对双方争议进行公正调解，帮助您与单位达成和解。

四、向外部机构求助与法律救济

1. 劳动监察投诉：若内部协调无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督单位改正不安排工作的违法行为，并可依法给予行政处罚。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其调查和处理结果具有法律效力。

2. 劳动仲裁申请：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位并赔偿因未安排工作导致的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、沟通记录等。

3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件并作出判决，确保您的合法权益得到有效维护。在诉讼过程中，您需要遵循法定程序，提交充分的证据材料，并积极参与庭审活动。

五、注意事项与后续处理

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管好劳动合同、工伤认定书、医疗证明、沟通记录等相关证据材料。这些证据材料是证明您权益受损和单位违法行为的重要依据。

2. 保持冷静理智：在与单位沟通或参与调解、仲裁等程序中，您应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。通过合法途径表达诉求，是维护自身权益的有效方式。

3. 关注社保及福利待遇：在处理过程中，您应确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

举例说明：假设您因工伤导致部分丧失劳动能力，复工后单位以各种理由拒绝安排工作。您可以先与单位沟通，提供医疗证明表明自己能够胜任某些工作。如果单位仍然拒绝，您可以向工会或劳动争议调解委员会寻求帮助。如果内部调解无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据材料证明自己的权益受损和单位的违法行为。最终，如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，单位将必须恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿。

最后建议：面对工伤复工后单位不给提供工作岗位的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，通过合法途径积极维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。