您好，关于您提出的“未休年休假如何主张，以及是主张整年度的还是离职前2年的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，关于未休年休假的主张，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

接下来，关于您提到的主张整年度还是离职前2年的问题，这主要取决于您与用人单位的劳动关系存续时间以及具体的未休年休假情况。

1. 如果劳动关系存续期间存在未休年休假：

   • 在劳动关系存续期间，您有权要求用人单位安排年休假或支付未休年休假的工资报酬。如果用人单位未安排，您可以在离职时或在职期间通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）主张您的权益。

2. 关于离职时主张未休年休假：

   • 根据上述法规，您离职时只能主张当年度未休的年休假工资报酬，按照您当年已工作时间进行折算。
   • 对于离职前2年或更长时间的未休年休假，如果这些年份的年休假在您离职时已经超过了法定的时效期限（通常劳动争议的仲裁时效为1年，但具体可能因地区和具体法规而异），或者您在职期间已经以其他方式（如放弃、补偿等）处理了这些未休年休假，那么您可能无法再主张这些年份的未休年休假工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在故意拖欠、克扣未休年休假工资报酬等违法行为，您可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益，且可能不受上述时效期限的限制。

综上所述，您离职时主要可以主张的是当年度未休的年休假工资报酬。对于离职前2年或更长时间的未休年休假，能否主张取决于多种因素，包括您与用人单位的协商情况、是否已超过时效期限以及用人单位是否存在违法行为等。

建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确未休年休假的情况，并尽量通过协商方式解决。如果协商无果，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解具体的法律途径和维权方法。希望这些解答能对您有所帮助。