结论：被员工碰伤四个多月没好，在符合一定条件下，您仍然有权向碰伤您的员工要求赔偿。

详细分析：

1. 侵权责任构成：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这意味着，如果员工在碰伤您时存在过错（如疏忽大意、故意等），并且这种过错导致了您的伤害，那么该员工应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围与时效：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
   • 关于时效问题，虽然一般的民事诉讼时效为三年，但在此类人身伤害案件中，重要的是要证明伤害与侵权行为之间的因果关系，以及及时收集相关证据。四个多月的时间并不构成时效上的障碍，只要您能提供充分的证据证明伤害是由员工造成的，并且该伤害与员工的侵权行为有直接关联，您仍然有权要求赔偿。

3. 证据收集与诉讼准备：

   • 为了支持您的赔偿请求，您需要收集相关证据，如医疗记录、诊断证明、费用单据、证人证言等，以证明伤害的存在、程度以及与员工侵权行为的关联性。
   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，您可能需要考虑通过法律途径解决纠纷。在此之前，建议您咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能面临的法律风险。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工是在执行工作任务时碰伤您的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，您可能需要将员工和用人单位一并列为被告。
   • 另外，如果伤害是由于您自身的过错或者不可抗力等因素造成的，那么员工可能不需要承担赔偿责任或者只需要承担部分责任。

建议：

• 尽快收集并整理相关证据，以证明伤害的存在、程度以及与员工侵权行为的关联性。
• 尝试与员工进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。