休假没工资一般是不正常的，但具体是否合法需根据休假类型和法律规定来判断。以下从不同休假类型进行分析：

1. 法定节假日休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果休假是法定节假日，如春节、国庆节等，那么休假期间是有工资的，且工资应按照正常出勤的标准支付。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。在带薪年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果休假是带薪年休假，那么休假期间也是有工资的。

3. 病假：

   • 病假期间的工资支付情况则相对复杂。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方性法规，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。但无论如何，病假期间并非完全没有工资，而是有一定的工资保障。

4. 事假：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况。与法定节假日休假、带薪年休假和病假不同，事假期间用人单位通常不支付工资。这是因为事假是职工个人原因导致的缺勤，与用人单位无关。但需要注意的是，即使请事假，用人单位也不能因此扣除职工的其他福利待遇或奖金等。

法律建议：

• 如果您遇到的休假没工资的情况不符合上述任何一种类型，或者您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付休假期间的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和员工满意度，进而对单位的长期发展产生不利影响。

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