员工申请劳动仲裁，并非一定要去公司注册地，也可以选择劳动合同履行地申请仲裁。以下是详细解答：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，员工在申请劳动仲裁时，有两个选择：一是劳动合同履行地，即员工实际工作的地点；二是用人单位所在地，通常指公司的注册地或主要办事机构所在地。
二、具体解释与选择建议
劳动合同履行地：
- 含义：指员工实际工作的地点，包括常规工作地点以及因工作需要临时变动的其他工作地点。
- 举例：若员工在A市某公司工作，后被派至B市分公司短期工作，期间发生劳动争议，则A市和B市均可视为劳动合同履行地，员工可选择其中一地申请仲裁。
- 优势：考虑到员工对实际工作地点的熟悉程度及相关证据的易获取性，劳动合同履行地往往成为员工的首选。选择在此地申请仲裁，可能更有利于员工收集证据和参与仲裁程序。
用人单位所在地：
- 含义：通常指用人单位的注册地址或主要办事机构所在地，即公司的法定注册地点或实际运营决策的核心地点。
- 举例：若某公司注册于C市，但实际运营总部设在D市，则D市视为用人单位所在地，员工可选择在此申请仲裁。
- 注意：虽然用人单位所在地也是一个可选的仲裁地点，但员工在选择时需考虑实际便利性和证据收集的难度。如果公司注册地与实际运营地相距较远，员工可能需要承担更高的交通和住宿成本。
三、特殊情况下的管辖规定
双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁：
- 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在方便员工维权，减少其维权成本。
劳务派遣情况：
- 对于劳务派遣单位与用工单位作为共同当事人的案件，当事人可以选择向劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这为员工提供了更多的选择空间，以便根据实际情况选择最合适的仲裁地点。
多个劳动合同履行地：
- 如果劳动合同履行地为员工实际工作场所地，且用人单位所在地涉及多个地点（如存在多个分支机构或关联企业等情形），那么由最先受理的劳动争议仲裁委员会管辖。这有助于避免仲裁管辖权的争议和冲突。
合同未明确约定履行地或约定不明确：
- 当劳动合同没有明确约定履行地或约定不明确时，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但如果用人单位未经注册登记，则由出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地；若发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业等情况，则不能将用人单位注册登记地作为确定用人单位所在地的依据，而应将用人单位的主要办事机构所在地作为用人单位所在地；若主要办事机构所在地也不明确的，则应由出资人、开办单位或主管部门所在地确定管辖。
四、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于各地对于劳动仲裁管辖的具体规定可能存在差异，建议在申请仲裁前咨询当地劳动人事争议仲裁委员会或向我咨询，以获取最准确的信息。
准备充分证据：
- 无论选择哪个地点的仲裁委员会申请仲裁，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
注意时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在申请仲裁前务必确认自己是否在时效期内。
优先选择劳动合同履行地：
- 考虑到员工对实际工作地点的熟悉程度及相关证据的易获取性，建议优先选择劳动合同履行地申请仲裁。这有助于降低维权成本和提高仲裁效率。
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