在员工宿舍上铺摔倒是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、通常情况下不属于工伤
工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。宿舍一般被视为员工的休息场所，而非直接的工作场所。如果员工在非工作时间，如下班后回宿舍休息时在上铺摔倒，这种情况通常不符合工伤认定的核心要素，即“工作时间、工作场所、工作原因”，因此一般不会被认定为工伤。
二、可能被认定为工伤的特殊情形
尽管宿舍通常不被视为工作场所，但在某些特殊情况下，员工在宿舍摔倒仍有可能被认定为工伤：
工作收尾或预备性工作：
- 若宿舍是单位提供的，且作为工作场所内的必要休息场所，员工在工作前后，在宿舍进行与工作有关的预备性或者收尾性工作时（如更换工作服、整理工作资料等）摔倒，根据《工伤保险条例》第十四条第二项，这种情况有较大可能被认定为工伤。
履行工作职责受到意外伤害：
- 如果员工在宿舍是因履行工作职责（如宿舍管理员检查工作时、值班人员执行任务时）而摔倒，或因此受到暴力等意外伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第三项，同样可以认定为工伤。
职业病导致：
- 若员工所患职业病影响了身体平衡能力，导致在宿舍摔倒，且该职业病已被认定，这种情况也有可能被认定为工伤。
抢险救灾等维护公共利益活动：
- 员工在宿舍因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而摔倒，根据《工伤保险条例》第十五条第二项，可视同工伤。
因工外出期间：
- 员工因工外出，用人单位安排宿舍作为临时居住场所，若在此期间员工在宿舍内摔倒，且该摔倒与工作有直接关联（如为完成后续工作做必要准备时摔倒），符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，也有可能被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时报告与就医：
- 无论摔倒是否与工作有关，员工都应首先确保自身安全，及时就医并保留好医疗记录。同时，应尽快向用人单位报告摔倒情况，以便用人单位及时了解并处理相关事宜。
收集证据：
- 如果员工认为摔倒可能与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作记录、同事证言、现场照片等，以支持自己的工伤认定申请。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
寻求法律帮助：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工在宿舍上铺摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。在不确定的情况下，及时收集证据并申请工伤认定是明智的选择。同时，员工也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。