针对您提出的“在公司偷了公司东西怎么处理”这一问题，这是一个涉及法律、公司规章制度以及道德层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的处理
刑事责任：
- 如果盗窃的公司财物价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准（一般为1000元至3000元以上），或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，那么这种行为可能构成盗窃罪。
- 一旦构成犯罪，司法机关将依法进行刑事侦查、起诉和审判，根据盗窃的数额和情节，可能面临有期徒刑、拘役、管制以及罚金等刑罚。
民事责任：
- 无论盗窃行为是否构成犯罪，公司都有权要求盗窃者返还被盗财物。
- 如果财物已损坏或无法返还，盗窃者需要承担赔偿责任，赔偿公司因此遭受的全部直接经济损失。
行政处罚：
- 对于盗窃行为较轻，不构成犯罪的情况，公安机关可以根据《中华人民共和国治安管理处罚法》对盗窃者进行行政拘留、罚款等处罚。
二、公司规章制度层面的处理
依据规章制度处罚：
- 公司通常会有明确的员工行为准则和规章制度，其中会包含对盗窃行为的处罚规定。
- 根据这些规定，公司可以对盗窃者进行警告、罚款、降职、辞退等处罚。
解除劳动合同：
- 如果盗窃行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与盗窃者的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
三、实际处理建议
立即采取行动并收集证据：
- 一旦发现盗窃行为，公司应立即采取行动，确保现场安全，防止证据丢失或被破坏。
- 全面收集相关证据，包括监控录像、物品丢失记录、目击者证言等，这些证据对于后续的法律处理和公司内部调查至关重要。
根据情节轻重进行分类处理：
- 如果盗窃行为情节较轻，公司可以选择内部处理，如依据规章制度进行处罚，并要求盗窃者返还财物和赔偿损失。
- 如果盗窃行为情节严重，构成犯罪，公司应立即报警，并配合司法机关的调查工作。
加强内部管理与预防措施：
- 公司应建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为及相应的处罚措施。
- 加强安保措施，如安装监控摄像头、报警系统等，提高安全防范能力。
- 定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识，预防类似事件的发生。
四、总结与提醒
员工偷窃公司财物是一个严重的违法问题，不仅会给公司带来经济损失，还会破坏公司的文化和氛围。因此，公司应依法依规进行处理，通过立即采取行动、收集证据、根据情节轻重分类处理以及加强内部管理与预防措施，有效应对这一问题。同时，我也提醒您，无论身处何种环境，都应遵守法律法规和公司规章制度，保持诚信和职业道德，共同维护一个和谐、稳定的工作环境。