电子劳动合同只有单方面签字是不具备完整法律效力的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据层面

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：明确规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着劳动合同的生效需要双方共同的行为，仅一方签字无法满足这一法定生效条件。
2. 《中华人民共和国电子签名法》相关规定：虽然该法明确了可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力，但同样强调了电子签名需符合法定要求，且是在双方真实意思表示的基础上进行。单方面签字的电子劳动合同，无法体现双方的协商一致和真实意愿。

合同效力层面

1. 双方真实意思表示的缺失：劳动合同的签订是用人单位和劳动者双方就劳动权利和义务达成一致的过程。单方面签字的电子劳动合同，无法证明未签字方对合同内容的认可和接受，也就不能视为双方真实意思的表示。例如，如果只有劳动者签字，用人单位未签字，用人单位可能会以未同意合同条款为由，否认合同的效力，从而损害劳动者的权益；反之亦然。
2. 合同成立与生效的要件不满足：合同的成立需要要约和承诺两个阶段，且双方意思表示一致。在电子劳动合同的签订中，双方签字或盖章是合同成立和生效的重要标志。单方面签字意味着只有一方完成了承诺行为，另一方未作出相应的意思表示，合同因此未能成立，更谈不上生效。

实际操作与风险防范层面

1. 规范签订流程的重要性：为了确保电子劳动合同的法律效力，用人单位和劳动者应当遵循规范的签订流程。双方应通过可靠的电子签约平台进行签订，确保电子签名的真实性和可靠性。在签订前，双方应充分沟通合同条款，确保对合同内容无异议后再进行签字或盖章。
2. 保存证据材料的必要性：用人单位和劳动者应妥善保存电子劳动合同的原始载体及相关证明材料，如电子签约平台的记录、双方沟通的邮件或聊天记录等。这些证据材料在发生劳动争议时，可以作为证明合同签订情况和双方真实意思表示的重要依据。

给你的建议：

• 如果你作为劳动者，发现电子劳动合同只有单方面签字，应及时与用人单位沟通，要求对方完成签字或盖章手续，以确保合同的法律效力。
• 如果你作为用人单位，在签订电子劳动合同时，应确保双方都在合同文本上签字或盖章，并妥善保存相关证据材料，以避免因合同效力问题而引发的法律风险。

总之，电子劳动合同的签订需要双方共同参与和确认，只有双方都在合同文本上签字或盖章后，合同才具备完整的法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。