公司解除劳动合同后又反悔，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确协议的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。一旦双方签订了协商解除劳动合同的协议，且该协议合法有效（即双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定），单位就不得擅自反悔。
   • 法律建议：劳动者应首先确认解除劳动合同的协议是否已经双方签字盖章，且内容合法有效。如果协议已经生效，单位反悔则构成违约。

2. 尝试再次协商：

   • 在单位反悔的情况下，劳动者可以尝试与单位进行再次沟通，了解反悔的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷，节省时间和精力。
   • 法律建议：在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线，同时倾听单位的意见和解释，寻求共识。

3. 保留相关证据：

   • 无论协商结果如何，劳动者都应妥善保留所有与解除劳动合同相关的证据，如协议书、邮件往来、短信记录、工资单、工作证等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
   • 法律建议：劳动者可以建立一个专门的文件夹或电子文档，将所有相关证据分类整理并妥善保存。同时，建议对重要证据进行备份，以防丢失或损坏。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行协议并承担违约责任。如对仲裁结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼。
   • 法律建议：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应充分了解自己的法律权益和仲裁/诉讼流程。可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以制定合适的维权策略。

5. 关注协议的可撤销情形：

   • 如果在签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，劳动者有权根据《民法典》的规定，请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。一旦协议被撤销，双方的劳动关系将恢复到协议签订前的状态。
   • 法律建议：劳动者应仔细审查协议签订过程中的各个环节，是否存在上述可撤销情形。如果存在，应及时收集证据并寻求法律援助。

6. 协议未生效的情况处理：

   • 如果协议中约定了生效条件且该条件尚未成就，或协议明确需要经过一定审批程序才能生效而尚未完成审批，此时协议尚未生效。劳动者可与单位重新协商或做好应对准备以维护自身权益。
   • 法律建议：劳动者应仔细阅读协议条款，了解协议的生效条件和审批程序。如果协议尚未生效，应及时与单位沟通并寻求解决方案。

风险提示与总结：

• 在签署任何协议前，劳动者都应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如发现协议内容违法或不合理，应拒绝签署。
• 面对单位反悔的情况，劳动者应保持冷静并采取合理的应对措施。首先尝试与单位进行再次协商；如协商无果则保留好相关证据并依法申请劳动仲裁或提起诉讼；同时关注协议是否存在可撤销情形或未生效的情况并据此采取相应的法律措施。

在整个过程中，劳动者应充分了解自己的法律权益并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。