建筑劳务派遣的工资支付周期可以是一个月，但需满足法定条件且符合行业惯例。具体分析如下：

1. 法律对工资支付周期的强制性规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这意味着按月支付工资是劳务派遣的法定基本要求，建筑行业作为劳务派遣的常见领域，同样需遵守此规定。

2. 建筑行业特殊性对工资支付的影响
   建筑行业存在工程周期长、资金回笼慢等特点，实践中可能存在以下情况：

   • 项目制工资发放：部分企业可能以项目节点（如完成某阶段工程）为周期支付工资，但需确保整体周期不超过一个月，否则可能违反《工资支付暂行规定》中“工资至少每月支付一次”的要求。
     
   • 临时用工的例外：若建筑劳务派遣属于非全日制用工（每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），可按小时计酬并结算工资，但需明确约定且符合《劳动合同法》第六十八条的规定。

3. 实务中的合规建议

   • 合同明确约定：劳务派遣单位与劳动者应在劳动合同中清晰约定工资支付周期、金额及方式，避免口头约定引发的纠纷。
     
   • 保留支付凭证：企业需留存工资发放记录（如银行转账回单、签字确认表等），以备劳动监察部门检查或劳动争议举证。
     
   • 关注地方性规定：部分地区可能对建筑行业工资支付有更严格的要求（如工程款优先支付农民工工资），需结合当地政策调整操作。

风险提示：若建筑劳务派遣单位未按月支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。企业若存在拖欠工资行为，还可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我提供细节，我会结合实际情况为您详细解答。