结论：公司在存在劳动仲裁的情况下，一般不可以随意注销，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。
一、公司注销的法定条件与程序
根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》及《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司申请注销登记前，必须依法进行清算。清算过程包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、通知并公告债权人、处理未了结的业务、清缴税款以及清理债权债务等。这一系列程序旨在确保公司在注销前能够妥善解决所有债务问题，保护债权人的合法权益。
二、劳动仲裁对公司注销的影响
债务未了结：在劳动仲裁阶段，公司与员工之间关于工资、经济补偿等劳动权益的纠纷尚未解决，这意味着公司的债务并未完全清理。按照法律规定，公司应当在清算过程中对该劳动争议涉及的债务进行妥善处理。若未解决即尝试注销，将不符合合法的注销流程。
实际操作限制：市场监督管理部门在办理公司注销登记时，会严格审查公司提交的清算报告等文件，以确认公司的债权债务是否已清理完毕。如果存在未解决的劳动仲裁，说明公司的债务纠纷尚未了结，通常不符合注销登记的条件，市场监督管理部门有权拒绝其注销申请。
三、公司注销的风险与法律后果
损害债权人利益：若公司在劳动仲裁未解决时强行注销，可能被认定为恶意逃避债务，严重损害员工的合法权益。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
劳动仲裁后续执行问题：如果公司在劳动仲裁期间注销，而仲裁结果尚未作出或未执行完毕，员工可以将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人继续进行仲裁或诉讼。若仲裁裁决或法院判决员工胜诉，在执行阶段，由于公司主体已不存在，员工可以直接要求上述责任主体履行裁决或判决确定的义务。
四、特殊情况下的处理
如果公司确实因为特殊原因需要注销，例如破产清算等法定事由，应在清算过程中对劳动争议等债务问题作出妥善安排。清算组应当通知劳动者，并在清算方案中预留相应的财产份额，以保障劳动者在仲裁结果确定后的权益能够得到实现。
五、员工应对策略
面对公司拖欠工资且试图通过注销来逃避法律责任的情况，员工应及时采取以下措施维护自身权益：
总结与建议：公司在存在劳动仲裁的情况下，一般不可以随意注销。员工应充分利用法律武器，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。