公务员被行政拘留，将可能面临一系列严重且多方面的后果，但并非一律会被开除公职。以下是对此问题的全面分析：
一、纪律处分方面
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因违法行为被行政拘留，将根据其情节轻重面临不同的纪律处分：
情节较轻：可能会受到警告、记过、记大过等处分。这些处分的期间分别为六个月（警告）、十二个月（记过）和十八个月（记大过）。在此期间，公务员的晋升工资档次、级别和职务会受到限制，例如，受警告处分的公务员在处分期间不得晋升职务、职级、衔级和级别。
情节较重：可能会被给予降级或者撤职处分。降级意味着公务员的级别和工资待遇会降低；撤职则撤销其现任职务，并按照规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时重新确定工资待遇。
情节严重且被判刑：才会被开除公职。一旦被开除，公务员将失去公职身份及相关福利待遇，且之后通常不能再被录用为公务员。值得注意的是，单纯的行政拘留并不会直接导致开除公职，但如果公务员因违法行为被判处刑罚（包括行政拘留作为刑罚的一部分，但通常行政拘留不涉及刑罚，此处主要指若后续有刑事处罚的情况），则根据规定将直接给予开除处分。
二、影响职务晋升与考核
职务晋升：行政拘留记录可能影响公务员的职务晋升。在考察拟晋升人员时，单位会综合考虑其各方面表现，包括纪律遵守情况。行政拘留可能被视为纪律遵守和自我约束方面的问题，从而影响晋升机会。
年度考核：行政拘留还可能影响公务员的年度考核结果。一般情况下，这可能导致其年度考核不能被评为优秀等次。若因此受到处分，如记过、记大过、降级、撤职等，考核结果可能更差，甚至在处分期内只写评语，不定等次。
三、社会形象与声誉
个人层面：公务员作为政府形象的代表，被行政拘留的消息可能对其个人声誉造成负面影响，影响其人际关系和个人形象。
单位及政府层面：个别公务员的不当行为可能引起公众对整个单位甚至政府的质疑，损害政府在公众心目中的公信力和权威性。为维护整体形象，单位可能对涉事公务员采取更严格的管理措施。
四、行政处罚记录的影响
长期保存：公务员被行政拘留后，会在公安机关留下行政处罚记录，这种记录虽不同于犯罪记录，但会长期保存并可查询。
报考公务员受限：虽然行政拘留不属于刑事处罚，一般不会影响已担任的公职，但对于报考公务员而言，政审环节可能因此受到不利影响。具体影响程度取决于招考单位及职位的具体要求，部分岗位可能因行政拘留记录而不符合条件。
五、实际案例与法律建议
在实际案例中，公务员因行政拘留受到纪律处分的情况屡见不鲜。例如，某公务员因酒后驾车被行政拘留，后受到记过处分，并在处分期间不得晋升职务和级别。这一案例充分说明了行政拘留对公务员职业生涯的负面影响。
建议：公务员应严格遵守法律法规，维护自身及政府的良好形象。若不幸面临行政拘留的情况，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，在受到纪律处分后，应认真反思自己的行为，积极改正错误，努力恢复个人声誉和职业形象。
综上所述，公务员被行政拘留的后果是全面且深远的，不仅限于纪律处分，更涉及职业发展、社会形象以及未来的报考机会。因此，公务员应时刻牢记法律红线，严于律己。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。