机关事业单位人员被判处拘役是否会被开除，需根据具体情况及单位性质综合判断，并非一概而论。 以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》

   • 第二十二条明确规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，则直接给予开除处分。

2. 《行政机关公务员处分条例》

   • 第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判处拘役，无论情节轻重，均会被开除公职。

二、不同身份人员的处理方式

1. 行政机关公务员

   • 根据上述条例，行政机关公务员被判处拘役的，将直接面临开除公职的处分。

2. 事业单位工作人员

   • 普通事业单位工作人员：若仅被判处拘役，一般不会直接给予开除处分，但会给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 行政机关任命的事业单位工作人员：与行政机关公务员相同，一旦被判处拘役，将直接被开除公职。

3. 其他公职人员

   • 如人民法院、人民检察院工作人员等，根据相关规定，被依法判处刑罚（包括拘役）的，同样会给予开除处分。

三、特殊情况与考量因素

1. 拘役期限与犯罪情节

   • 拘役的期限和犯罪情节的轻重可能影响处分的严重程度。较短的拘役期限或较轻的犯罪情节可能不会被直接开除，但会面临其他纪律处分。

2. 单位性质与纪律要求

   • 不同单位对员工的纪律要求不同。涉及国家安全、公共利益等关键领域的事业单位可能对员工的纪律要求更为严格，被判处拘役的员工更可能面临开除处分。

3. 单位内部规定

   • 除了国家法律法规外，事业单位还可能制定自己的内部规定，对员工被判拘役后的处理方式作出具体规定。这些内部规定可能与国家法规有所补充或细化，因此在具体案件中需要参考。

四、建议与总结

1. 对于机关事业单位人员

   • 若面临被判处拘役的情况，应尽快了解自己的身份性质及单位的相关规定，以便对可能面临的处分有清晰的预期。

2. 对于单位

   • 在处理员工被判处拘役的问题时，应遵循法律法规和内部规章制度，确保处理决定的合法性和合理性。同时，也应考虑员工的个人情况和犯罪情节的轻重，给予适当的处分。

3. 总结

   • 机关事业单位人员被判处拘役后是否会被开除，需综合考虑身份性质、单位规定、拘役期限及犯罪情节等多个因素。因此，无法给出一个固定的答案。若您或您身边的人面临类似问题，可直接向我咨询，以便根据具体情况进行准确分析和判断。