关于“有处罚能不能在告诫谈话表中写”的问题，结论是：这取决于具体的处罚性质、告诫谈话表的使用目的以及相关法律法规或单位内部规定的要求，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 处罚性质与告诫谈话表的目的

   • 如果处罚是行政处罚或刑事处罚，且告诫谈话表是用于记录轻微违规或警告性质的谈话，那么通常不会将正式的处罚决定直接写入告诫谈话表中。告诫谈话表更多是一种预防性的、教育性的措施，旨在提醒被谈话人注意其行为可能带来的后果，而非记录已经作出的处罚。
   • 如果处罚是单位内部的纪律处分，且告诫谈话表是单位内部管理流程的一部分，用于记录对员工的违规行为的处理过程，那么在这种情况下，将处罚情况写入告诫谈话表可能是合理的，特别是当处罚与谈话内容直接相关时。

2. 法律法规或单位内部规定的要求

   • 某些法律法规或单位内部规定可能明确规定了告诫谈话表的内容和格式，包括是否应包含处罚信息。在这种情况下，必须遵循这些规定来填写告诫谈话表。
   • 如果法律法规或单位内部规定没有明确要求，那么是否将处罚写入告诫谈话表就取决于具体情况和单位的管理需要。

3. 实际操作中的考虑

   • 在实际操作中，为了避免混淆和误解，通常建议将正式的处罚决定与告诫谈话表分开处理。处罚决定应通过正式的文书（如处罚决定书）来传达，而告诫谈话表则用于记录谈话的过程和内容。
   • 如果确实需要在告诫谈话表中提及处罚情况，应确保表述清晰、准确，并避免与正式的处罚决定产生冲突或重复。

建议：

• 在填写告诫谈话表时，首先明确其目的和使用场景，确保内容符合相关法律法规或单位内部规定的要求。
• 如果处罚情况与告诫谈话内容直接相关，且需要在表中体现，应谨慎处理，确保表述准确无误，并避免与正式处罚决定产生混淆。
• 在不确定如何处理时，建议咨询上级或法律顾问的意见，以确保合规性和准确性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。